k
главная страница демография
миграция
население регионов статьи в журналах учебная литература афоризмы
фото




ТРАНСФОРМАЦИЯ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ НА ПОСТСОВЕТСКОМ ПРОСТРАНСТВЕ

РАЗДЕЛ 2

МИГРАЦИОННЫЙ ОБМЕН  МЕЖДУ РОССИЕЙ И БЕЛАРУСЬЮ  И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ


предыдущая страница
содержание
следущая страница

 

2.3 Состав трудовых мигрантов Республики Беларусь и их деятельность

Официальная статистика учитывает лишь тех трудо­вых мигрантов, работающих за пределами страны, которые выехали на основе подписанных договоров и контрактов. Незаконные учетом не охватываются. В этой связи  в июле-сентябре 2000 года Л.П. Шахотько был проведен в Беларуси опрос трудовых не регистрировавшихся мигран­тов. Объектом исследования были домохо­зяйства, имеющие трудового мигранта. Опрошено было  239 домохозяйств, в которых один или несколько членов ко­гда-либо с 1992 года работали на выезде или занимались челночной торговлей.

Всего в опрошенных домохозяйствах оказалось 269 трудовых мигрантов. Большинство из них (75%) были жителями города Минска, остальные — представителями 26 городов: в том числе все обла­стные центры, практически все города с населением 100 тыс. человек и более и несколько более мелких городов. В соответствии с анализом данных этого опроса 47,6% опрошенных работали по найму, занимались торговым бизнесом — 32,9%, занимались  строительством домов, дач и ремонтом — 16,2%.

Более подробно распределение респондентов по видам деятельности, их демографическому составу, характеру работы и месту жительства приведено в разработанных Л.П. Шахотько таблицах    2.2.11 - 2.2.14.

Таблица 2.2.11

Распределение респондентов по видам деятельности на выезде

Вид деятельности

Человек

%

Работаю по найму

100

47,6

Закупаю/реализую товар

69

32,9

Занимаюсь ремонтом, строительством

34

16,2

Имею свое дело

4

1,9

Другое

3

1,4

Всего ответили

210

100

Всего опрошено

238

113

Из них не ответили

28

13,3

 

Обследование, проведенное Л.П. Шахотько, выявило, что люди искали и находили тот вид деятельности, который им ближе, на который они могут претендовать, и который больше соответствовал их полу, возрасту, уровню образования, профессии.

Таблица 2.2.12

Демографический состав трудовых мигрантов, %

 

Всего

«Челноки»

Работающие по найму

Строители

Пол

Мужской

58,8

48,4

73,7

87,5

Женский

41,2

51,6

26,3

12,5

Возраст

Моложе 15 лет

0,5

-

2,8

-

15-17

1,9

1,6

-

-

18-24

14,8

8,1

11,1

12,5

25-29

15,3

21,0

5,6

29,2

30-39

18,2

16,1

25,0

16,7

40-49

34,4

35,5

36,0

29,1

50-59

13,9

16,1

16,7

12,5

60 и старше

1,0

1,6

2,8

-

Итого

100,0

100,0

100,0

100,0

Семейное положение

Холост

22,4

16,4

13,2

16,7

Женат

67,1

62,3

76,3

79,2

Гражданский брак

3,8

3,3

10,5

4,2

Разведен

4,3

11,5

-

-

Вдов

2,4

6,6

-

-

Итого

100,0

100,0

100,0

100,0

 

Состав мигрантов, занимающихся на выезде тем или другим видом деятельности, был  различен. Обследованием было выявлено, что челночным бизнесом  чаще занимаются жен­щины (51,6% женщин, 48,4% мужчин), в то время как ремонтом квартир, строительством домов и дач занимаются в основном муж­чины (87,5% мужчин, 12,5% женщин). Среди работающих по найму на постоянной основе было  почти в 3 раза больше мужчин, чем жен­щин (73,7% против 26,3%).

Существенная разница выявлена в распределении занятости в зависимости от возраста. Так, лиц до 30 лет было больше среди занимавшихся ремонтом и строительством (41,7%), меньше среди челноков (30,7%), и еще меньше среди работавших на выезде по найму, — всего 19,5%. Мигрантов в средних возрастах (30-49 лет) было больше среди тех, кто работал по найму (61,1%), среди занимающихся челночным бизнесом их 51,6%, среди строителей - 45,9%. Лиц пенсионных и предпенсионных возрастов (50 лет и старше) работавших по найму было 19,5%, среди занимавшихся челночным бизнесом 17,7%, среди занимаю­щихся ремонтом и строительством лишь 12,5%. Чаще всего в трудовой миграции участвовали семейные люди, состоящие в браке. Среди челноков их две трети и более четырех пятых среди других мигрантов. Среди занимающихся челночным бизнесом значителен удельный вес разведенных и вдовых, тогда как среди тех, кто занимался другими видами деятельности, таких не встречались.

Таблица 2.2.13

Образование трудовых мигрантов, %

Образование

Всего

«Челноки»

Работающие по найму

Строители

Высшее

44,5

41,9

55,3

45,8

Незаконченное высшее

14,7

8,1

23,7

-

Техникум, училище

23,7

32,3

18,4

29,2

ПТУ, проф. курсы

8,1

6,5

2,6

12,5

10-11 классов

7,6

9,7

-

12,5

7-9 классов

1,4

1,6

-

-

Итого

100,0

100,0

100,0

100,0

 

                   Образовательный уровень трудовых мигрантов высок. Доля лиц с высшим и незаконченным высшим образованием составляла 59,2%. Особенно высока эта доля среди тех, кто работал по найму. Из каждых 10 че­ловек 8 имели высшее или незаконченное высшее образование. Среди остальных мигрантов такое образование имела половина или около того, в то время как среди всего населения занятого в общественном производстве, — чуть более 20% .

Среди тех, кто занимается выездной деятельностью – каждый пятый в общей совокупности,  каждый второй – среди строителей. На государственных (арендных) предпри­ятиях работает 62,2%. Среди занимающихся челночным бизнесом доля работающих на государственных (арендных) предприятиях почти в два раза меньше (32,8%), но среди них высока доля тех, кто имеет свое дело (частную фирму): 29,5% против 5,4% работающих по найму. Среди строителей доля тех, кто дома работает на государственных (арендных) предприятиях, относительно небольшая, всего 17,4%, частные фирмы имеют 17,4%, свой бизнес — 8,7%, но существенна доля тех, кто по месту жительства вообще не работает — 47,8%.

Работают на выезде люди самых разных профессий и специальностей. Всего было названо 60 профессий и специальностей. Среди них наиболее часто встречаются врачи (11,6%), инженеры (9,1%), биологи (6,7%). Характер работы трудовых мигрантов в зависимости от рода их деятельности и места их жительства наглядно представлен в таблице 2.2.14. В приведенных в таблице  данных отражается экономическая ситуация страны конца ХХ – начала ХХI столетия, транзитивный переходный характер общества.

Трудовые мигранты, как и все городское население страны, в основном, живут в квартирах в многоэтажных домах (84,6%). Собственный дом имеют 9,4% респондентов, комнату в коммунальных квартирах или снимают частное жилье — 5,5%. Наилучшие жилищные условия у тех, кто имеет свое дело. Кроме одной квартиры, какую либо еще жилую площадь имеют 9% респондентов. Однако жилищная проблема решена лишь у менее половины всех опрошенных. Более удовлетворены своими жилищными условиями те, кто работает по найму на частных предприятиях - 62,8 %. Такие трудовые мигранты считают, что жилищная проблема у них решена. Среди строителей таких 41,2%, среди работающих в сфере услуг — 47,6%. Среди работающих на государственных предприятиях 66,8%. 44,1% строителей и 75% имеющих свое дело считают имеющееся жилье недостаточным для своих семей.

Экономическое положение своих семей 80% трудовых мигрантов, независимо от вида деятельности на выезде, оценивает как хорошее или приемлемое. Тех, кто оценивает его как плохое (считают, что «едва сводят концы с концами» или «живут за гранью бедности»), больше всего  среди строителей (23%).  Свыше 70-80% опрошенных мигрантов заявили, что у них есть практически все необходимое из вещей. Среди тех, кто свое домашнее имущество оценивает как недостаточное, строители составляют 35,3%, челноки и мигранты в сфере услуг — 26%.

Таблица 2.2.14

Характер работы трудовых мигрантов по месту жительства, %

Работа по месту жительства

Всего

«Челноки»

Работающие по найму

Строители

Государственные арендные предприятия

30,3

32,8

62,2

17,5

Частная фирма

9,8

6,6

 

17,4

Собственный бизнес

16,2

29,5

5,4

8,7

Не работает

20,6

14,8

8,1

47,8

Безработный

3,9

1,6

5,4

4,3

Студент

11,3

4,9

8,1

4,3

Другое

7,9

9,8

10,8

-

Всего

100,0

100,0

100,0

100,0

 

    Мигранты, как правило, чаще, чем в среднем население республики имеют дорогостоящие товары. От 70% до 75% трудовых мигрантов имеют автомобили, от 21,9% — среди строителей до 60% — среди работающих на государственных предприятиях, компьютеры – от 78,5% до 100% магнитофоны. 56,4% мигрантов, имеют дачи в т.ч. среди работающих на государственных предприятиях 72,7%. Интересно, что, имеющие свое дело, обременены дачами реже, их имеет только 25% из них.

Большинство мигрантов считает, что питание у них хорошее. 34,5%  питаются так, «как хочется», 43,2% — «хорошо, но без деликатесов», 21,8% — «скромно», стараются покупать продукты подешевле. Хуже всех оценили свое питание те, кто занимается ремонтом и строительством домов и дач: 32,4% из них считают, что их семья питается «скромно», и 2,9% ответили, что «питаются скудно, недоедают».

Работу на выезде большинство мигрантов не считают основным источником дохода. Так, среди трех основных источников дохода около половины называли работу на госпредприятии, около четверти — работу на частных предприятиях, и около трети — работу на выезде. Тем не менее, для большинства — это существенная добавка к основному заработку. Свыше 70-80% мигрантов удовлетворены своей работой на выезде и считают, что их материальное положение в результате улучшилось, только 12-13% считают, что оно не изменилось.

Об эффективности трудовой миграции можно судить по существенности проблем, которые удалось решить семье с помощью выездных заработков. Абсолютное большинство респондентов — 85,3% — заявили, что работа на выезде помогла им решить насущные жизненные проблемы. Более половины из них улучшили свои жилищные условия, столько же получили возможность покупать себе и своей семье хорошую одежду, около половины обеспечили семье хорошее питание, около 40% купили бытовую технику, более 30% — новую мебель, каждый третий мигрант купил автомобиль. О большом круге жизненных проблем, которые удалось решить трудовым мигрантам, свидетельствует таблица 2.2.15 (33, с.194).

Наибольшее количество проблем смогли решить те, кто занимался челночной торговлей. Среди них значительно больше доля ответивших, что они обеспечили семье хорошее питание, покупают хорошую одежду, улучшили жилищные условия, решили дачные проблемы, купили новую мебель, автомобили. Меньше всех продвинулись в решении своих материальных проблем те, кто на выезде занимался ремонтом и строительством квартир и дач, и те, кто оказывал на выезде услуги: почти каждому пятому из них не удалось решить ни одну из названных проблем.

Таблица 2.2.15

Проблемы, решенные благодаря трудовой миграции

Проблемы, которые удалось решить

Всего

В том числе «челноки»

чел.

%

чел.

%

Обеспечить семье хорошее питание

114

48,7

43

63,2

Улучшить жилищные условия:

ь120

51,3

39

57,4

Решить дачные проблемы:

72

30,8

27

39,7

Приобрести недвижимость за рубежом для себя, для детей

10

4,3

2

2,9

Открыть свой бизнес, фирму

22

9,4

9

13,2

Нанять помощника(ков) для бизнеса

13

5,6

6

8,8

Помочь детям (другим родным) открыть бизнес

15

6,4

6

8,8

Купить легковую автомашину

78

33,3

25

36,8

Купить новую мебель

73

31,2

29

42,6

Купить бытовую технику

93

39,7

26

38,2

Покупать хорошую одежду

137

58,5

40

58,8

Помогать взрослым детям/внукам, роди­телям, живущим отдельно/дома

52

22,2

17

25,0

Воспитывать детей дома, не отдавая в дет­ский сад/ясли, в группу продленного дня

18

7,7

7

10,3

Выехать отдыхать за границу

55

23,5

13

19,1

Отдохнуть на хорошем курорте в пределах бывшего СССР самому или членам семьи.

34

14,5

9

13,2

Обеспечить платные медицинские услуги себе или членам семьи

33

14,1

7

10,3

Отправить детей в платную шко­лу/колледж

18

7,7

8

11,8

Нанять репетиторов для детей/внуков

35

15,0

11

16,2

Заплатить за поступление детей/внуков в ВУЗ

26

11,1

7

10,3

Оплачивать обучение детей/внуков в ком­мерческих Вузах/техникумах

20

8,5

8

11,8

Отправить детей на учебу за границу

5

2,1

1

1,5

Не удалось решить ни одну из этих про­блем, обеспечиваем себя только самым не­обходимым

35

15,0

9

13,2

Другое

5

2,1

2

2,9

Всего ответов

234

100,0

68

100,0

 

Из числа  трудовых мигрантов 60% считает, что работа на выезде не оказывает отрицательного воздействия на жизнь их домохозяйств, среди работающих по найму на государственных предприятиях таких - 72,7%, среди занимающихся ремонтом и строительством квартир и дач — 51,6%. Оценивая влияние работы (торговли) на выезде на жизнь своей се­мьи, только 6,3% ответили, что не почувствовали никакого положи­тельного влияния. 12,2% опрошенных сказали, что работа на выезде позволила хоть как-то сводить концы с концами. То, что семья стала жить материально много луч­ше, отметили 41,2% респондентов, что семья теперь обеспечена всем необходимым, считают 21,0%. Каждый четвертый — что повидал мир, побывал во многих странах мира.

Обеспечение возможности хорошего отдыха семье благодаря заработкам на стороне отметили 15,5% рес­пондентов, 17,6% видят пользу в том, что «приобрел и хороший дело­вой опыт», «теперь гораздо легче найти заработок». 5,9% опрошенных считают, что бла­годаря поездкам смогут открыть свой бизнес (фирму, магазин и т.д.).

То, что работа на выезде оказывает отрицательное воздействие на жизнь их домохозяйства, считают только 12,3%. Среди них 44,5% отметили участившие ссоры в семье; столько же сожалеют, что они редко видят родных, и у них не стало времени на воспитание детей; 12,2% считают, что работать тяжело физически и что работа эта нервная.

Таким образом, трудовые мигранты — это активная, достаточно образованная, предприимчивая и мобильная часть населения страны. Большинство из них в основном удовлетворены работой на выезде, хотя и не считают ее основным источником дохода их семей, но эта работа дает возможность их семьям достойно жить в сложное время.

Проведенное исследование, по мнению Л.П. Шахотько, говорит о высокой жизненной ориентации населения и активной позиции значительной его части в том числе молодежи. Однако трудовым мигрантам за рубежом нужна государственная поддержка. Государство должно оказывать своим гражданам помощь в трудоустройстве за границей, обеспечивать их информацией о положении на рынке труда других государств, рекламировать фирмы, имеющие лицензии и пресекать распространение ложной информации.

В дополнение к известным в мировой практике мерам — созданию законодательной и нормативно-правовой базы внеш­ней трудовой миграции, присоединению к международным конвенциям и т.д. целесообразно в республике Беларусь:

- создать информационный центр, где были бы сосредоточены сведения об особенностях миграционного законодательства, иммиграционной политике стран мира, конъюнктуре зарубежных рынков труда и т.п.;

- добиться международного признания действующих в  стране дипломов об образовании и свидетельств о профессиональной квалификации;

- создать в республике сеть образовательных структур по подготовке лиц, желающих работать за рубежом, включая профессиональное обучение, языковую подготовку, страноведение (сведения о стране предполагаемого трудоустройства, обычаях, национальных особенностях, культуре и т.п.);

- разработать меры социальной защиты трудящихся-мигрантов, в том числе меры по профессиональной реадаптации вернувшихся, вклю­чению их в трудовую деятельность;

- оказывать содействие эффективно работающим на между­народном рынке посредническим фирмам, имеющим лицензии, на трудоустройство за рубежом.



предыдущая страница
содержание
следущая страница